Comment être Tech Savvy en recrutement

C'est parti bande de nerds !

#1 C’est quoi être “Tech savvy” ?

Etre Tech Savvy c’est aller sur ce genre d’articles : https://www.talentheromedia.com/recruiting-software-tools/ ou celui-là : https://relancer.com/blog/recruitment-tools/ et de se dire “Oh chouette c’est Noël” plutôt que de se dire “Oh wow, l’enfer”

Bon c’est pas vraiment ça. La définition officielle du dictionnaire Cambridge est la suivante : “knowing a lot about modern technology” (”Bien s’y connaitre en tech” on pourrait donc traduire)

‍Attends Léo donc ça veut dire que je dois devenir un nerd qui utilise Linux et qui joue à Donjons et Dragons ? (Cette phrase n’est absolument pas liée au fait que je regarde la saison 4 de Stranger Things en ce moment)

Non ça ne veut pas dire ça ! (Même si être nerd ça aide beaucoup en recrutement, notamment en sourcing, j’y reviendrai)

Je définirais plutôt ce terme comme le fait de ne pas être largué par les nouveaux outils et par l’évolution du marché de l’emploi en général. Etre Tech Savvy c’est l’inverse que de dire “On a toujours fait comme ça”. Etre Tech Savvy c’est dire : “Wow, attends il y a une manière plus rapide / efficace / puissante de faire X chose, mais go go go on attend quoi ?”

Et donc pour donner un cadre à cette newsletter et ne pas parler de choses obscures, je dirai qu’être tech savvy c’est 1/ Une appétence à l’utilisation des outils tech en général 2/ Une curiosité débordante qui te pousse à toujours aller en découvrir de nouveaux 3/ Une capacité à partager cette compétence à tes collègues

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#2 Pourquoi être Tech Savvy en recrutement ?

Un article d’Indeed conseille aux candidat.e.s de maitriser 10 compétences pour être tech savvy, je t’en donne quelques exemples

🔵 Savoir bien utiliser sa boite mail (Et là tu te dis “Attends mais je gère ça”. Ok, Est-ce que tu utilises des filtres, des automatisations, des snippets ?)

🔵 La maitrise d’excel / google sheet

🔵 (Là ça rentre dans du spécifique mais) la capacité à écrire en regardant l’écran en même temps

🔵 Maitriser la recherche avancée Google (Ou ton moteur de recherche préféré, 👋 Lilo 💙)

🔵 Les raccourcis claviers (Limite tu n’as plus besoin d’utiliser ta souris, et peut-être un jour tu seras aussi rapide que lui)

Et le rapport avec le recrutement Léo il est ou ?

Ca arrive, ça arrive c’est arrivé même.

Je ne t’apprends rien, aujourd’hui sans ton ordinateur, tu ne pourrais plus travailler. Tout est digital et automatisé.

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Pour autant, est-ce que tu tires le meilleur parti de tout ça ?

Est-ce que tu automatises chaque partie de ton quotidien des plus petites choses (un snippet pour ne pas tout réécrire systématiquement) ou des choses plus importantes (La prise de rdv ou les relances en sourcing)

Aujourd’hui, il y a surement 3 choses qui te bloquent pour utiliser plus d’outils dans ton quotidien :

🔵 Le manque de temps : Pourtant, je t’assure, tu en gagneras plus tard ⤵️

🔵 Pas les moyens : Une grosse partie des outils cools sont gratuits 😋

🔵 La peur du changement : T’inquiète, on est tous les mêmes, et c’est normal, mais on y arrive !

Et en même temps, voila le résultat sur 5 ans (Selon Hackaday)

J’aurais peut être pu appeler la newsletter “Gagne 9 mois de ta vie en 5 ans et pars en retraite à 35 ans avec des millions”, mince alors, j’ai raté mon coup 🙃

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#3 Comment devenir Tech Savvy ?

C’est déjà trop tard, ça se fait pendant l’enfance, il y a un mécanisme psychologique qui fait que notre cerveau est plus apte à utiliser Notion et Zappier si on apprend à le faire à 5 ans, comme parler Corréen et jouer de la guitare.

… 😯

Evidemment que non !

Dès maintenant, tu peux commencer / poursuivre ta route vers plus de tech savviness !

Comment ?

🔵 Apprend des nouveaux trucs en permanence

🔵 Audit tes pratiques et regarde ce qui mérite d’être automatisé

🔵 Essaye des outils

🔵 Demande à des gens que tu connais de te donner leurs meilleurs outils

🔵 Ne lis pas que des newsletter recrutement mais aussi des newsletter d’autres métiers : marketing, growth, tech, product…

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Et appliqué plus concrètement au recrutement, il est crucial aujourd’hui pour un.e recruteur.euse de maitriser :

🔵 Le sourcing : Même LinkedIn n’est pas aujourd’hui utilisé pleinement par les recruteurs et les recruteuses

🔵 Ton ATS : Je connais des gens, je ne citerai pas, mais je connais des gens qui ont un ATS de malade comme Lever ou Greenhouse mais qui l’utilise qu’à 30/40% de ses capacités 😕

🔵 Tes Data : On dit souvent qu’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure. C’est vrai pour le recrutement. Comment collecter, analyser, croiser ses data pour prendre des décisions objectives et non pas au doigt mouillé

🔵 Tout le reste : Il y a plus d’outils recrutement aujourd’hui que de Hiring Manager qui disent “Jai pas eu le fit”, c’est dire s’il y a l’embarras du choix !

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#4 Deux process pour passer à l’action

Dans l’excellent livre de James Colino “Recops”, il nous explique 1/ Comment choisir un outil mais aussi 2/ comment l’implémenter.

C’est surtout valable pour des changements structurels comme un ATS ou un outils tout-en-1 de sourcing.

La première phase est la phase de décision.

Ici Il y a 5 étapes avant de choisir un outils.

Chaque petite forme représente un outil.

Et je ne t’apprends rien, il y en a beaucoup, beaucoup, d’outils de recrutement !!

1/ On identifie ceux que l’on veut essayer

2/ On considère les plus intéressants

3/ On demande une démo puis

4/ On met en place un projet pilote et enfin

5/ On prend une décision

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La seconde phase est la phase d’implémentation.

Il nous explique qu’il y a 4 étapes principales à avoir en tête avant d’implémenter un outil dans nos process de recrutement.

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Les 4 étapes sont :

1/ Etablir une roadmap d’implémentation

2/ Mettre en place une / des formations internes pour les futurs utilisateurs.rices

3/ Faire des expériences, tenter, essayer, se tromper et réessayer de nouveau

4/ S’assurer de l’adoption in fine par les utilisatrices.eurs finales (sinon ça sert à rien d’avoir un nouvel outil 🤨)

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#5 Quelques questions pour la fin

Tu veux savoir à quel point tu es Tech Savvy ?

1. Combien de temps tu dédies à ta veille chaque jour ?

2. Combien de temps tu dédies à la mise en application ce que tu as lu dans ta veille ?

3. Est-ce que tes Data mesurées sont fiables ?

4. Combien d’actions tu automatises au quotidien ?

5. Quand tu découvres un outil, site, dans ta vie pro comme perso, quelles émotions tu ressens ?

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Ca te donnera une première impression de ta tech savviness (Ah et d’ailleurs, plus tu le seras, plus tu pourras évaluer si les candidat.e.s à qui tu parles le sont également !)

A retenir donc : Etre tech savvy c’est Ce que tu sais , Ce que tu fais & Ce que tu ressens vis à vis de la tech en général.

C’est : 1/ Etre curieux.se des nouveautés dans ton métier de recruteur 2/ Challenger en permanence le status quo pour 3/ Toujours être dans une logique d’optimisation via des outils ou des technos !

Alors, t’es tech savvy ou pas tech savvy ?

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Pour aller plus loin

A travers toute la formation Tshaped on parle de plein d'outils évidemment ! Tu peux retrouver la page qui te présente la formation ici

Si on cumule tout ça avec une bonne maitrise de l'organisation, on devient imbattable

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